什么(me)是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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