如(rú)今的(de)国产手机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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