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拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(w拖鞋买刚好的还是大点的拖鞋有必要买大一码吗èi)，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。