近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则