法令失效(xiào)了(le)靠什么束缚?靠社会品德(dé)，所以既要依法治国，一(yī)起(qǐ)也要(yào)以德治国(guó)。

　　办(bàn)理企业也是相同，首要(yào)依托企业准则，但准(zhǔn)则(zé)再(zài)完善(shàn)也会有失(shī)效(xiào)的时(shí)分，企(qǐ)业准则失效了靠什么束缚?靠文明束(shù)缚。

　　由此(cǐ)可见，企业(yè)文明是和社会(huì)品德相同，都是一种(zhǒng)内(nèi)涵价值理念。

　　都是(shì)一种内(nèi)涵束缚。

　　即(jí)人们(men)在思维理念上的自我束缚(fù)，因此都(dōu)是对外(wài)在束缚的一(yī)种弥补(bǔ)，只不过社会品德是(shì)对社会有效果，而企业(yè)文明是(shì)对企(qǐ)业(yè)有效(xiào)果，它(tā)们产生效果的领域(yù)不(bù)同罢(bà)了。

　　所以(yǐ)从(cóng)方式上(shàng)看，企业(yè)文(wén)明(míng)是归(guī)于思维领域的概念。

　　正由于(yú)如(rú)此(cǐ)，所以企业文明(míng)是极(jí)为重要(yào)的。

　　例如(rú)：财务准则失效(xiào)了，可是一个人假(jiǎ)如有不是我的(de)钱(qián)就不(bù)拿的价值理(lǐ)念，那(nà)么即(jí)便(biàn)企业准则对(duì)他没有了(le)束缚，他也不会拿不是他(tā)自己的钱(qián)。

　　相反，假如一个人有着不拿白不拿的(de)价值理念，那么财务准则(zé)一旦(dàn)失效，他就会(huì)去犯错误。

　　2、企业文明(míng)从内(nèi)容(róng)上看是反映企业(yè)行为(wèi)的价值理(lǐ)念。

　　企业文明(míng)在内容上：是(shì)对企业的(de)实际运转进(jìn)程的(de)反映。

　　详细(xì)讲，便是企业的(de)准则组织，以(yǐ)及(jí)企业(yè)的战略挑选在人的价值(zhí)理(lǐ)念上(shàng)的(de)反(fǎn)映。

　　或者说，企业的一切的(de)相关(guān)活动，都会(huì)反映到人(rén)的价值理(lǐ)念上，然后形(xíng)成了企业文(wén)明(míng)。

　　由此可见，从内容上讲(jiǎng)，企业文明是与企(qǐ)业(yè)的活动有关的价值理念，而(ér)不是其他方面的价值理念，它是(shì)反映了企业实际运转(zhuǎn)进程的悉数(shù)活动的价(jià)值理念，是企业(yè)准(zhǔn)则(zé)组织和战略(lüè)挑选(xuǎn)在(zài)人的(de)价值(zhí)理念上的反映。

　　例如：一个(gè)企业假如在准则组织上要摆开人的收入(rù)距离，那么这(zhè)个企业在企(qǐ)业文明上(shàng)就应(yīng)该有等(děng)级差其(qí)他理念；又(yòu)例如，一个企业要(yào)在(zài)运营战(zhàn)略上扩展自己的(de)运营，那么这个企业就要在企业(yè)文(wén)明上有诚信的理念，等等(děng)。

　　总(zǒng)归，企业文明在(zài)内容上看是反映企业行为(wèi)的价值理念。

　　3、企业文明从性质上(shàng)看是归于附诸(zhū)于实践的(de)价值理念。

　　价值理念实(shí)践上可以(yǐ)分为两大(dà)类，一类(lèi)便是信(xìn)仰和倡议(yì)的价(jià)值理念，一类便是有必要付诸实践的(de)价值理念，企业文明既归于企业信仰和倡议的(de)价(jià)值理(lǐ)念，又归于有(yǒu)必要付诸实践的(de)价值理(lǐ)念。

　　企业文明真实(shí)的束缚职工的行为，是真实的在企业运转(zhuǎn)进程中起效(xiào)果的价值(zhí)理念。

　　因此，咱们在谈到(dào)企业文(wén)明的时分(fēn)，就应(yīng)该(gāi)理解(jiě)，它其实是现已对企业产生效果了。

　　企业(yè)文明没有付诸实(shí)践就失(shī)去了它应有(yǒu)的效果，便是(shì)一(yī)纸空文。

　　4、企业文(wén)明从属性上(shàng)看是归(guī)于企业性(xìng)质的价(jià)值理念。

　　　　文(wén)明可以说是与物质相(xiāng)对应的领域，因此文(wén)明(míng)的内容是极其(qí)丰富(fù)的(de)。

　　也便是说，关(guān)于价(jià)值(zhí)理念来说，假如(rú)从其具有的主体上划分类其他(tā)话，可以分为自(zì)然(rán)人的价值理念，民族的(de)价值理念，国家的价值(zhí)理念，法人的价值理(lǐ)念和企业的价值理念(niàn)，而企业文(wén)明(míng)则(zé)是归于企(qǐ)业(yè)的价值理念(niàn)，是(shì)企业(yè)的魂(hún)灵。

　　5、企业文明从效果(guǒ)上看是归于标准企(qǐ)业行为的(de)价值理念。

　　　　企业文明作为企业的(de)价(jià)值理(lǐ)念(niàn)，是对企业真(zhēn)实(shí)发(fā)挥效果的价值理念；企(qǐ)业(yè)文明对企(qǐ)业的行为以及(jí)职工行为(wèi)起到非常(cháng)好(hǎo)的(de)标准效(xiào)果。

　　例如：企业文明(míng)中关于(yú)责(zé)、权、利对称(chēng)性办理理念(niàn)，标准(zhǔn)着职工(gōng)的责权利联(lián)系；企业(yè)中的(de)同享、共担、理念、标准着(zhe)企业与职(zhí)工在(zài)危(wēi)险承当及利益(yì)享(xiǎng)用上的(de)相(xiāng)互联系。

　　 总归，企业文明的中心是企业的价值(zhí)理念。

　　其间(jiān)心要素是企业(yè)一起的价(jià)值观念。

　　（三）企业文明的构成

　　    归纳国内外各种界(jiè)说和(hé)经(jīng)历(lì)，企业(yè)文明首要分(fēn)为四个层次，包含：理(lǐ)念层、准(zhǔn)则层、行为层和物质层(céng)，依据(jù)分层，树立的(de)四层(céng)同心圆模型如(rú)下：

　　   理念(niàn)层——也叫(jiào)品德层，是(shì)企业文明的中心(xīn)层面，它清晰了企(qǐ)业的辅导理(lǐ)念、意图、愿景和(hé)任务，包含企业精力(lì)、企业(yè)运(yùn)营哲学、企业品德、企业(yè)价值(zhí)观念、企(qǐ)业标语、企业面貌等，是公(gōng)司社会价值的首要体(tǐ)现。

　　崇高(gāo)的(de)社(shè)会(huì)价值可以取得(dé)公(gōng)司简(jiǎn)直一切利益相关(guān)者(zhě)的(de)认同，并对股东、公司高(gāo)管、公司职工具(jù)有耐久(jiǔ)的鼓励效果。

　　如(rú)《企业文明(míng)》的作者迪尔和肯尼(ní)迪发现，在他们所调(diào)查过具有(yǒu)清晰(xī)信仰的公(gōng)司中，2/3的公司不(bù)以赢利(lì)方针(zhēn)而以一些崇高的信仰作(zuò)为(wèi)最高(gāo)方针(zhēn)。

　　    准则层——它清晰(xī)了怎么去完成企业的方(fāng)针，首要包含企业领导体制、企(qǐ)业(yè)组织机(jī)构和企业办(bàn)理准则三方(fāng)面。

　　详细(xì)来说包含企业的运营(yíng)规模(mó)、运作方法(fǎ)、办理方式、人(rén)际联系、办(bàn)理准则、鼓(gǔ)励机制、利益分配等多方面内(nèi)容。

　　行为层——它(tā)清(qīng)晰了企(qǐ)业成员完成方(fāng)针的举动标准和要求，包含(hán)企业家行为、企业模范人物(wù)的行为、企业职工集体行为。

　　物质层(céng)——它清晰了(le)企业(yè)方针的外在体现(xiàn)，包含企业所(suǒ)供给的产(chǎn)品(pǐn)、企业(yè)环境和企业(yè)容貌(mào)、企业出产环境、技能(néng)设备(bèi)的现代(dài)化与(yǔ)文明程度。

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