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先中间后两边的字有哪些先外后内的字有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别先中间后两边的字有哪些先外后内的字有哪些。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成先中间后两边的字有哪些先外后内的字有哪些(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部先中间后两边的字有哪些先外后内的字有哪些分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。