1、员工停止或免除(chú)劳(láo)作合同(tóng)7日内(nèi)到受理赋(fù)闲稳(wěn)妥管理中心经办组(zǔ)织(zhī)进行存案(àn)，并依照要求供给(gěi)停止或(huò)免(miǎn)除劳作合同证(zhèng)明及相关资料；

　　2、员工在停止或免除(chú)劳作合(hé)同60日内到赋闲稳妥管理中心收(shōu)取单证，然后到指定银行收取赋闲稳妥金。

　　重庆(qìng)赋闲稳妥(tuǒ)金收取期限

　　1、重(zhòng)庆赋闲稳妥金交纳满1年(nián)缺乏5年，可(kě)收取12个月(yuè)；

　　2、重庆赋(fù)闲稳(wěn)妥金交(jiāo)纳(nà)满5年(nián)缺乏10年，可收(shōu)取18个月；

　　3、重庆赋闲稳妥(tuǒ)金交纳满10年以(yǐ)上，可收取24个月。

　　重庆赋闲(xián)稳妥金收取资料

　　1、《赋(fù)闲(xián)稳妥金申领(lǐng)表》；

　　2、自己身(shēn)份证(zhèng)明；

　　3、所在(zài)单位出具的停止或许免除劳作合同的证明；

　　4、赋(fù)闲挂(guà)号及求职(zhí)证明；

　　5、省级劳作保证(zhèng)行政部门规则的(de)其他资料(liào)。

赋闲稳(wěn)妥缴费年限怎么核(hé)算

　　赋闲稳妥费(fèi) 缴费时刻按单位和员工个人交纳(nà)赋闲稳妥费的时(shí)刻(kè)别离(lí)累计核(hé)算。

　　 缴费(fèi)满1年以上(shàng)的，累(lèi)计缴费时刻满5个月，核定收(shōu)取赋闲稳妥金的期限为1个(gè)月(yuè)。

　　 注：赋闲(xián)人员申领赋闲金条件之一是赋闲(xián)前(qián)用人单位和自己(jǐ)现已交纳赋闲稳妥(tuǒ)费满1年。

　　 依照以上方法核算(suàn)，累计缴费(fèi)时刻满5年缺乏10年，核算收取期限超越18个月(yuè)的(de)，按18个月(yuè)核(hé)定;累计缴费时刻10年以(yǐ)上，核算(suàn)收取期(qī)限超越24个月的，按24个(gè)月核定(dìng)。

　　 也就是说，核算出(chū)来的(de)成果为2-18个月以及(jí)24个月，没有1作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面、19、20、21、22、23个月之期限。

　　 赋闲(xián)人员从头工作(zuò)后再次赋闲(xián)的，其收取赋闲稳妥金(jīn)的期限(xiàn)能(néng)够与前(qián)次(cì)赋(fù)闲应当(dāng)收取而未收取的赋闲稳妥(tuǒ)金的期限兼并核算，但最长不得超越24个月(yuè)。

　　赋闲人员(yuán)收取赋闲稳妥金(jīn)的期限，依据赋(fù)闲(xián)人员赋闲(xián)前累计缴费时(shí)刻确(què)认，最长不得超越(yuè)24个月。

　　1、累计(jì)缴费时刻满1年不(bù)满2年的，收取3个月赋闲稳妥金;

　　2、累计(jì)缴费时刻(kè)2年以上不满(mǎn)3年的，收取6个月(yuè)赋闲稳(wěn)妥金;

　　3、累计缴费时刻3年以上不(bù)满4年的，收取9个月赋闲稳妥金(jīn);

　　4、累(lèi)计缴费(fèi)时刻4年以上不满5年(nián)的，收(shōu)取12个月赋闲稳(wěn)妥金;

　　5、累(lèi)计缴(jiǎo)费时刻5年以上不满10年的，收取18个月赋闲稳妥金;

　　6、累计缴费时刻(kè)满(mǎn)10年以(yǐ)上的，收(shōu)取24个月赋闲稳妥金(jīn)。

　　赋闲稳妥费缴费时刻按单位和员(yuán)工个人交纳赋闲(xián)稳妥费的时刻(kè)别离累计核算。

　　法律依据:

　　《赋闲稳妥条(tiáo)例》 第十七(qī)条(tiáo) 赋闲人员赋闲前(qián)所在单位和自(zì)己依照规则累(lèi)计缴费时刻满1年缺乏5年的(de)，收(shōu)取赋闲(xián)稳(wěn)妥金的期限最长为12个月；

　　累计(jì)缴费时刻满5年(nián)缺乏10年(nián)的，收取赋闲稳妥金(jīn)的期(qī)限最长为18个月；

　　累(lèi)计缴(jiǎo)费时刻(kè)10年(nián)以上的(de)，收取赋闲稳妥金的(de)期(qī)限最长为24个月(yuè)。

　　从头工(gōng)作后，再(zài)次(cì)赋闲的，缴(jiǎo)费时刻从头核算，收取(qǔ)赋(fù)闲稳妥(tuǒ)金的期限能够(gòu)与前次赋(fù)闲应(yīng)收取而(ér)没有收(shōu)取的赋闲稳妥金(jīn)的期(qī)限兼并(bìng)核算(suàn)，可是(shì)最(zuì)长不(bù)得超越24个月。

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