5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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