人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近八千米多少公里退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若八千米多少公里<八千米多少公里/span>(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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