人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前1分钟前刚刚哪里发生了地震(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-1分钟前刚刚哪里发生了地震4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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