5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(c融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写hāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、1融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写3.25％、9融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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