如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做rc="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113531_869.jpg">

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项规(guī)定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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