据(jù)报道，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前(qián)内(nèi)部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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