5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万<幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会/strong>

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。