你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(ji随性是什么意思，女人随性是什么意思ā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。<随性是什么意思，女人随性是什么意思/strong>

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。