人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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