人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事(一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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