诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是(shì)六个月(yuè)内(nèi)的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的(de)资(zī)格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处(chù)理(lǐ)。

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　　《关(guān)于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必(bì)须(xū)认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问(wèn)题人员，更不得(dé)打击(jī)报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的(de)内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各(gè)级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管(guǎn)理监(jiān)督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责(zé)任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由(yóu)分管(guǎn)局(jú)领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要(yào)对其加强(qiáng)思(sī)想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确(què)对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局党组和所(suǒ)在部门(mén)的帮助(zhù)教育，以实际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规(guī)定(dìng)中的(de)限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适(shì)用这一(yī)词汇(huì)（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大过(guò)、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级的(de)“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警(jǐng)告(gào)、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于(yú)违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被(bèi)称为重处(chù)分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评选各(gè)类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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