你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，202没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思2年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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