人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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