人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qi郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的ú)其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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