护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是(shì)的。关于(yú)护士是(shì)事(shì)业编制吗以及(jí)公立(lì)医院的护士(shì)是事业编制吗(ma)，医院护士是事业编制吗，三甲医院护(hù)士是事业编(biān)制吗，上海护士是事(shì)业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就(ji没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间ù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

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一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易组织统计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服(fú)务(wù)贸(mào)易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括医院服务、其他(tā)人类(lèi)健(jiàn)康服(fú)务、社会(huì)服务及(jí)其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使(shǐ)人生活上得到方便的(de)行业,如饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理发业、修理生活(huó)日用品的行业等。

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