人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，20韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字21年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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