5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜)疫情的持续影(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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