你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(kind用法固定搭配，kind用法总结de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工kind用法固定搭配，kind用法总结资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jkind用法固定搭配，kind用法总结iǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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