5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(r俄罗斯是资本主义还是社会主义án)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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