你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(có桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音ng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(j桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音ūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低(dī)，平(pín桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音g)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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