你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(ch撒贝宁个人资料简历ū)台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要撒贝宁个人资料简历(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(g撒贝宁个人资料简历ōng)资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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