近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(s雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁uí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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