你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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