小洲(zhōu)团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)中(zhōng)，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没有了(le)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺(quē)少(shǎo)了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥(mí)补的，这就(jiù)是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的(de)不可疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是(shì)因为(wèi)双(shuāng)方的想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自然是要(yào)听(tīng)老(lǎo)板的，可(kě)是优秀(xiù)员工(gōng)往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就发(fā)现这个女孩子的(de)潜力(lì)和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留(liú)不住(zhù)。其实到了一定(dìng)的程度，如(rú)果(guǒ)各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么(me)不选择自立门户(hù)，自己(jǐ)为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生(shēng)命周(zhōu)期(qī)太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很短的，时(shí)刻(kè)都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在(zài)给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可(kě)能要(yào)转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错，当网红更(gèng)多是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去(qù)了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握的(de)知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知识也不够(gòu)系统和扎(zhā)实(shí)，为了能(néng)够让自(zì)己未(wèi)来(lái)更具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)在这(zhè)个时(shí)候选择学习(xí)。在这(zhè)个时候选择(zé)学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了(le)很(hěn)大的决心。

疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别

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