什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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