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很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。