近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的trong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(z行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的hōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的