你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(pí公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗ng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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