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黄姓的来源和历史名人和现状,陆终到底是不是黄姓祖先

黄姓的来源和历史名人和现状,陆终到底是不是黄姓祖先 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展,特别(bié)是在服务(wù)领域,使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工,有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗?什么(me)是非全日制用工?非全日制用工是临时工吗?用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保?一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用工(gōng)?非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng),非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主,劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时,每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式

  我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后(hòu),法律上已无(wú)临时工、正式工区分,用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同,明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短,但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此,劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

  Q

  非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同?

  A:非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同,但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时,只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行,劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法行为,劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理,也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

  非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工;终止用工(gōng),用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng),也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制,可以书(shū)面也(yě)可以口头解除,无需提前通知。

  Q

  用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保?

  A:法律规定(dìng),非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng),用(yòng)人单位可以不用黄姓的来源和历史名人和现状,陆终到底是不是黄姓祖先缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用,但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险,这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

  要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务,强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护,还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)

  总体上看,目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性,应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé),完善非(fēi)全(quán)日制用工合黄姓的来源和历史名人和现状,陆终到底是不是黄姓祖先同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度,更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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