5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，202m是什么意思性取向2年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sm是什么意思性取向ī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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