你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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