近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(sh18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗ì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗g>非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗