近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？<俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米span>/p>

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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