人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负责人香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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