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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(j在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗iāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。