你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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