5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”）省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗，揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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