什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表>

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zh皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表í)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

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