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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士(sh铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗ì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。