近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除(chú)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(qu唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥án)益。

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