5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bà仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文o)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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