5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了1我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意8个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意