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教师一年的工作日有多少天，一年有多少周什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联教师一年的工作日有多少天，一年有多少周系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。教师一年的工作日有多少天，一年有多少周>

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。